評価の目的は、過去の業績を評価しスタッフが自らキャリアを考え成長し、さらにパフォーマンスを向上できるようにすることです。詳しくは経営ページの農場文化タブで。
変化への管理／変化への受容性：必要な変化を受け入れることができる
コミュニケーション：他人と接するとき、明確で簡潔である
チームワーク：他者の意見を尊重し、チームの意思決定をサポートする
動物福祉：適切なケアを行う、動物のニーズを理解している
社内資源の使用力：サポートチームの役割と責任を理解している
お客様とのかかわり：顧客のニーズや要求に関する知識を有している
研修と開発：より高い価値を会社にもたらすための継続的な学習をしている
問題解決・意思決定：問題を発見し代わりの方法を開発する
基本と業界に関する知識：仕事に必要な方針、標準作業手順（SOP）、方法を理解している、職務上期待される水準で、必要な業務を遂行できる
仕事への姿勢・倫理：バランスがとれた、帰属意識のある社員としての人格を備えている
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