なぜ従業員は辞めるのか？

米国ポーク生産者協議会（NPB）では、スタッフのプロ意識を豊かにして、ポジティブなバーンカルチャー（農場文化: Barn-culture; プロとして認め合い助け合う職場環境の伝統）を創造することを薦めています。その中で辞職理由は：1）コミュニケーション不足；2）やりがいのある仕事がない；3）個人的・プロとしての成長の機会がない；4）評価や報酬の不足；5）適切な研修の欠如；6）自分の仕事をコントロールできない；7）自分の仕事が役に立っていないと感じている。詳しくは経営ページの農場文化タブを。